荀子に学ぶ〜功舎かざるにあり

Learning words with the iknow, which is a free online application for increasing vocabularies, is interesting.

I am challenging to the SAT beginner course (EN-EN). Although words used in descriptions for each word are sometimes difficult for me, it is a large merit for me to learn some relative words in one time.  In addition, I am happy when I answer a question which I could not answer previously.

Though words used in SAT is said to be more difficult than words in TOEFL, some words used in the course appears in TOEFL.

I am going to finish the course in two weeks and try the SAT advanced course.

 I've installed Google IME and Dvorak J, which is a software to change key allocation. Dvorak J provides me with Oyayubi-shift input.

First, I failed to input correctly. Two letters were input although I pushed a key. This might be caused the setting of the Google IME. I changed from Kana input to Roma-ji input. Then, I could input correctly.

I wonder why Google Japan doesn't add a function for Oyayubi-shift input. There are many users of Oyayubi-shift input because Katsuma Kazuyo, who is one of a leading business person and a leading writer of books for business persons, has encouraged to use the Oyayubi-shift. Most readers of her books are people who is not good at IT. So, most of them may give up using Google IME if an additional software  is required to use it with Oyayubi-shift input. Therefore, Google Japan will get a big chance to increase a number of Google IME users if the Oyayubi-shift input function is added to it.

On the other hand, Fujitsu's Japanist user in Katsuma readers may not try to use Google IME because the Japanist is a good software and they may think that the Japanist with historical input data is sufficient for them.

I am also one of Japanist user. But I wanted to use Google IME.

 

リーダーシップ
    採用
        見つけ出す
            同志を
        口説く
            とびきりの環境
        才能の同類
            仕事の中身、仕事ぶり
    しかるべき上司につく
        高い規準
        自由
            信頼
                管理不要
            委ねる
    同盟
        重要
        求人市場の外で生まれる
    上司
        従来の求人市場にとらわれず、人材を見つけるチャンスを増やす
        引き抜く技を考え出す
            保管
            数年、特別プロジェクト
            見張り役
        価値ある転職をさせる、解雇という隠し技
    部下
        社内外を問わず多くの人と仕事をする
        限界に挑戦
        自分の商品価値を見せ、才能をアピールする
            情報を明確に
            選択肢(可能性)を示す
        支持者獲得作戦

電車で、ほんの少しずれてもらえば座れるのに、座らないで立つ人っていませんか？
ずれてもらうのがわずらわしいんでしょうね。そう人でも、ずれてもらうことなしに座れるスペースが空いたら、座ったりします。

ひとって、本の些細なことが、面倒だったりするんですよね。

そういう煩わしさを感じないように気を配るのが、心遣いというものなんでしょう。

例えば、前に送ったメールの添付ファイルを、もう一度添付するとか。

そんなところから、心遣いをすることを習慣にしていきたいと思います。

特に、余裕のないときほど。


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未だ、留学及び2年目の海外研修は、渉外弁護士の定番コースとして行く人が多い。

もっとも、外資のインハウス採用側としては、ニーズに合うかが第一で、留学経験や海外の資格はそれほど重視するわけでもないようだ。

むしろ、マネジメントスキルがある人が稀少で、価値があるらしい。どうやって身につけたもんだろう？


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メーラーの通知をオフにして、集中して仕事、のはずが、
ちょっとつまると、すぐメーラーに切り替えて見てしまう。

気分が乗らないからだろうか？

余裕があるから？

そのわりに、人に話しかける元気がない。

湿度のせい、などと気候のせいにしたり、
歯の金属が合わないせいにしてみたり。

こういうときは、帰るに限る。早く事務所を出たのは○。


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海外で訴訟などをやる際、事実の整理のため、
文書を洗いざらい顧客から預かって、
事実の整理を行う。
具体的には、時系列表にまとめたりする。

日本でももちろん似たようなことをやるが、
文書の抽出は顧客サイドで行い、
必要に応じて質問するなどして
補充するほうが一般的なように思う。

この違いはどこからくるのだろう？

推測だが、ディスカバリーやクラスアクションなど
個別に抽出していてはとても対応できない制度が
あるからではないか。

交渉担当者が複数の部門にまたがるなどすると、
同じ会社でもすべての文書を管理し切れていない。

そうすると、一カ所に集めて弁護士がすべてみたほうが、
結局はやいことが多いだろう。

決して弁護士の食い扶持のためではない、と思う。

ちなみに、メールのレビューのためには、
メーラーの知識が必要。


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なぜかは自分でもよくわからないけれども、
人と人との間で情報を媒介するコネクターのように
なりたいという部分が自分の中にある。

それには、人を紹介して、人間関係を広げるのが
早道だと思うので、これからチャレンジしてみよう。


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今日初めてRemember　The　Milk（RTM）を
使ってみて、その便利さに驚いた。

Googleカレンダー愛用者なので、Googleカレンダーからタスクを追加できるのは
とても便利。

このような機能連携は、弁護士でいえば、いろいろな専門分野の弁護士を
抱える大規模事務所か。
最近は、他の士業と隣に事務所を構えたりしてるところも
増えているようだし。別ブランドという意味ではこちらのほうが
近いが、インターフェースの一本化という意味では、
大規模事務所のほうが近い。

なかなか、GoogleカレンダーとＲＴＭのように
絶妙な連携とはいかないのは、
どちらも同じ？